財產來源不說明罪 監委：不限公務員

【台灣醒報╱記者蕭介雲╱台北報導】

2011.02.17 08:00 pm

針對馬總統指示修法，將公務員財產來源不明罪，改成不說明罪一事，監委李復甸受訪時主張，應同步縮減財產申報範圍，而財產來源不說明罪對象，應不限於公務員，並要由法院裁定才可執行；司改會執行長林峰正則強調，下的藥要多猛，執政者要拿捏，但重點在檢察官的執行面「不要給了關刀就亂砍」。

立法院在2009年4月，三讀修正貪污治罪條例納入財產來源不明罪規定，凡為貪污被告，有義務說明其財產來源，否則可處三年以下有其徒刑。但法案通過迄今，卻沒有通過任何一件起訴案。

馬總統昨天指示法務部研究，拿掉僅限貪污的帽子，擴大範圍為財產來源不說明罪。換句話說，未來如果修法通過，公務員有義務說明不明財產來源，否則就涉違法。

李復甸對此指出，於現行財產不明罪，是以有貪污事實為前提才要交待「邏輯不通」，他支持馬總統提出的修法方向，如不交待「本身就是犯罪」；特別是犯罪的公務員，往往透過親友洗錢，只要是為查明公務員貪瀆案，有相當事證和合理懷疑，經法院裁定，就可以要求民眾說明。

但為免無端興訟或構陷，發動要件也應限制，李復甸強調，必需要由檢察官提出質疑，再由法院來裁定才可以進行這樣的強制權，至於修法可先小修貪污治罪條例，未來再大修刑事訴訟法和刑法。

林峰正強調，國外如新加坡和香港的法律就比較嚴，如廉政署等設計，「大家都看食譜在做菜，但買的材料和火候不同，結果也不同。」他比喻，現在政府有意改過來，要有正當性，也要說明如何設計和執行。

檢察官辦案品質必須有所提升，林峰正以江國慶案為例說，未來修法後，執行面不能有偏差，要避免檢察官有英雄主義，否則，給了關刀亂砍，會有很多無辜公務員受害，未來在執行層面，必須詳加檢視與觀察。

新聞來源：聯合新聞網

死薪水存百萬 開源節流非夢事

理財達人系列報導（6）（中央社記者楊佳寧台北11日電）她，當年28歲，存款新台幣0 元。靠著1年只買1條運動褲，正職之餘，另外兼差，2 年半後，詩諾懷特存到人生的第1個100萬元。

詩諾懷特出身小康家庭，毋需煩惱錢的問題，曾經賺多少花多少，是典型月光族。直到28歲，她看到善於理財的朋友晉升屋主或車主，才有了「理財」的念頭。

但詩諾懷特發現，也有朋友因投資不善被套牢，她了解到「理財必須量力而為」，毫無存款卻投資，容易陷入週轉不靈的困境，看似最普通的方法－「儲蓄」，其實是零存款者的理財第一步。

身為上班族的詩諾懷特，平均月薪比主計處統計的4 萬4433元來得少一些，她決定開始存錢後，便將薪水的1/2存入不再動用的銀行戶頭裡，另外1/2作為生活家用。

除了固定薪資1/2 存起來外，三節獎金、年終獎金或是對中發票等收入，不論金額大小，也一律存進銀行，不再提領。

「認真工作其實就是基本的生財之道」，詩諾懷特認為，比起大戶投資獲利，散戶獲利的金額相對較小，還不如認真工作，在不影響作息與健康的狀況下，兼差賺點額外收入，「開源」更實在。

至於「節流」方面，詩諾懷特笑說，「節流一開始很難」，女生愛買東西的習慣很難戒掉，但在買東西前，她會問問自己「想過怎麼樣的生活」，與其買新衣服，出國旅遊是她更大的樂趣；她減低物質欲望，在開始存錢的第1年，唯一買的新衣就是1件運動褲，省下來的錢則成為旅遊基金。

買東西時，詩諾懷特盡量用現金付款，她認為「刷卡是無痛的中毒」，還是「一下子掏錢的心痛」，才能讓自己想清楚，這個東西到底是「需要」還是「想要」。

詩諾懷特並養成記帳習慣，藉此了解哪筆金額是不必要的，提醒自己別亂花錢；此外，記帳後，她對物價更有敏感度，知道什麼東西在哪家買會更便宜。

下班後，詩諾懷特除了兼差外，還持續進修。她說，「在家看電視消磨時間，別人正在努力。」這樣當然存不到錢，不如參加政府補助的課程，進一步運用這些技能，說不定就是開創副業的敲門磚。

詩諾懷特人生的第1個100萬元，基本薪資與副業收入的儲蓄大約占80萬元，剩下的20萬元則是在累積一定存款後，透過小額投資賺入。

詩諾懷特的投資標的，一定先經過「自己的思考」再來篩選，做足功課，堅持停損原則，才可能獲利。她表示，「理財不一定是做大投資，老老實實地把錢收起來，也是理財。」

「開源節流」4 字聽來稍嫌陳腔濫調，但是詩諾懷特卻憑著基本功，了解自己想要的生活型態，並存下人生的第1桶金。1000211

[日綜]24小時不准笑

每到歲末年初，就會很期待不知道今年的日本的 24小時不准笑節目到底是要演甚麼?

去年是旅館篇整整有六個小時....看是看完了但是沒有中文字幕，所以有些講得比較深的日語聽不懂

整個綜藝節目看得2266，一直等到最近快過年了才想起不知道24小時不准笑今年歲末不知道要演些甚麼…才看到有好心人放中文字幕出來了

趕緊再複習一次，把年初時看不懂的影片又好好的再重溫一次..還是很好笑

還是很佩服日本人製作電視節目的認真與企劃..

24小時不准笑系列第1集 ---- 24小時持久鬼抓人vi
24小時不准笑系列第2集 ---- 松本人志一人廢旅館1泊兩日之旅
24小時不准笑系列第3集 ---- 松本組絕對不能笑的溫泉旅館之旅
24小時不准笑系列第4集 ---- 捧腹大笑列傳新作閒扯集
24小時不准笑系列第5集 ---- 濱田、山崎、田中絕對不能笑的湯河原一天兩夜的溫泉之旅
24小時不准笑系列第6集 ---- 山崎 VS MORIMAN 男與女真劍對決
24小時不准笑系列第7集 ----笑魂投入傳
24小時不准笑系列第8集 ---- 絕對不能笑的高中
24小時不准笑系列第9集 ----笑神降臨傳
24小時不准笑系列第10集 ---- 警察24小時
24小時不准笑系列第11集 ----唯我獨笑傳
24小時不准笑系列第12集 ----絕對不能笑病院24小時
24小時不准笑系列第13集 ---- 新聞社
24小時不准笑系列第14集 ---- 旅館人員

這個系列目前是到第14集….

會找的人Youtube跟土豆網都有人分享喔..好像也買得到台版DVD

特別找到這段是剛好遠藤的弟弟也有出場..還有離婚的前妻千秋..遠藤還蠻可憐的離婚後連續兩年，都被節目拿來惡搞..

陸141萬人拚國考 7年增16倍

• 2010-12-06
• 旺報
• 【記者吳貴奉／綜合報導】

     有大陸「國考」之稱的國家公務員考試，5日開考，報考人數超過141萬，這已是連續3年超過百萬，且最近7年考生人數攀升了16倍，錄取率約為1.1﹪，競爭最激烈的國家能源局，4961人報考只錄取1人。

     本次大陸「國考」的一大創新，是首次出現一線工人和農民的身影。171人角逐國稅、海關和鐵路公安3個部門的11個職缺。而從本次「國考」開始，大學生村官等服務基層專案的考生，將不再享受加分待遇。

     事實上，大陸法律並沒有禁止工人、農民報考公務員，但在以往的實際操作中，由於常有用戶籍和身分對報考條件進行限制的情況，這妨礙了一些人參加公務員考試。

     中國人事科學研究院院長吳江分析，這反映出目前工人、農民中符合招錄條件的少，接受過高等教育的不多。此次招錄工人、農民的11個崗位，全部要求大專以上學歷，「打破身分界限不等於降低學歷標準和公務員的素質」。

     應屆畢業生吃閉門羹

     這次的公務員考試，大部分職位都限定了「兩年工作經驗」這一門檻讓不少應屆畢業的大學生吃了閉門羹。

     去年12月，大陸中央印發《2010-2020年深化幹部人事制度改革規畫綱要》，特別強調基層工作經歷，「各級黨政機關錄用公務員，要逐年提高具有兩年以上基層工作經歷人員的比例。除部分特殊職位外，中央和省級機關將逐步停止從沒有兩年以上基層工作經歷的人員中招錄公務員。」

     這意味著今後從「家門」「校門」到「機關門」應屆畢業生「三門幹部」越來越少。

     國家能源局競爭最激烈

     2011年的大陸國家公務員考試，再次創下歷年「國考」值。其中，國家能源局「能源節約和科技裝備司」職以4961：1的競爭比例高居熱門職位榜首，這一比例已突破上一年最高的競爭比例4224：1，再創歷史新高。

     此外，2011年 「國考」招的職位共1.6萬個。競爭比例最高的前6個職位，考錄比均達到3000：1以上。

     據統計，今年考生人數是連續第3年突破百萬人，而在2003年時，考生僅有8.7萬人，7年時間，「國考」生人數竟攀升了16倍。

     為了爭奪公務員鐵飯碗，各種考試培訓機構應運而生。儘管大陸人力社保部門明確表示今年要採取嚴厲措施整頓，但輔導班廣告仍是大張旗鼓地搶奪考生資源。不過，據輔導班業內人士透露，8成所謂「資深」專家都是兼職，甚至不乏大學在讀碩士或博士生。

 

新聞來源：中時電子報

監院：司法官培訓淘汰流於形式

監察院今天公布調查報告指出，司法官職前培訓淘汰機制流於形式，未能發揮淘汰不適任準司法官功能，從近6期統計數據來看，只有1人因成績不及格而重訓，其餘合格率均為100%。

    監察院通過監委葉耀鵬、余騰芳、李復甸所提「法官與檢察官職前訓練之檢討」專案調查報告。

    調查報告指出，目前司法官職前訓練，是以法務部司法官訓練所為訓練機關，訓練期間為期2年，分為4個階段進行，結訓後分發為法官或檢察官。

    調查報告表示，司法官訓練所學員不乏年紀較輕、學校成績優秀但缺乏社會經驗及行政機關歷練的年輕人，如果司法官訓練所只以培養製作裁判書類的技術官僚為最重要宗旨，結訓學員往往在能寫出四平八穩判決的同時，疏離人民法律感情，喪失司法機關捍衛正義的重要價值。

    監委調查發現，司法官職前培訓淘汰機制流於形式，未能發揮淘汰不適任準司法官的功能，從近6期統計數據來看，只有1人因成績不及格而重訓，淘汰主要依據還是學業成績，其餘各期合格率均為100%，這種高合格率現狀，讓監委相當憂心。

    其次，監委認為，近6期司法官訓練課程時數，人文素養課程只佔全部課程時數的1.2%到2.6%之間，司法倫理課程時數比例更低，6期中最高者僅0.66%，司法官訓練職前培訓課程應從實務經驗強化司法倫理、人文素養、人文關懷等課程比例。

    調查報告建議，司法官培訓淘汰機制除了著重學業成績與品德操守外，更應納入性向分析參考依據，讓受訓人員瞭解自己是否適合擔任司法官。

    另外，監委也認為，法官與檢察官功能不同，專長各異，現在兩者混合集中培訓並不妥，調查報告建議，司法院目前已成立司法人員研習所，應該積極提升功能，職司「法官」職前養成與在職培訓，而法務部司法官訓練所應更名為檢察官訓練所，專責「檢察官」與「檢察事務官」培訓。991215

新聞來源：中時電子報

國考體格設限 太矮不能當法警

人長得矮就不能當法警？重度肢障不能當法官？民進黨籍立委李俊毅昨批評，國家考試體格檢查規定公然違憲，考選部應全面檢討國考體檢相關規定；考選部長賴峰偉回應說，考選部也主張放寬身高體能限制，但必須尊重用人單位法務部意見，未來會請用人單位再評估是否有必要設限。

立委痛批公然違憲

李俊毅昨指出，包括公務員高普考航空駕駛、航空器維修類科，以及司法官、民航、調查、海岸巡防等十三項特考，仍有體格檢查的規定，考試院長關中日前曾指示應思考放寬考試相關限制，但考選部「司法人員考試體格檢查標準表」竟規定男性一五五公分以下不能當法警，明顯已經涉及違憲。他詢問官員：「為什麼重度肢障就不能當法官？」美國總統羅斯福不就是坐著輪椅辦公。

李俊毅表示，考選部應主動檢討體格檢查的限制，像重度肢障者不能擔任法官，男性一五五公分以下、女性一五○公分以下，不能擔任法警，這樣的規定顯然都已違憲。

考選部將會再評估

考選部說明，「司法人員考試體格檢查標準表」是根據用人單位法務部建議來決定，目前並無應考人筆試通過後，因為太矮而無法錄取法警的個案。

不過，曾出現監所管理員因為色弱問題，通過筆試後體格檢查不符「辨色力」而無法錄取。

事實上，依據考選部初步統計，目前有至少七種職務考試限制身高，除法警人員，法務部聘用的警察人員、調查員、監所管理員，特考都限制身高不能低於一五五或一五○公分。

此外，海關考選稅務人員、國安局的國安人員及海巡署的海巡人員，也都有身高須一五○公分以上的考試資格規定，海巡人員甚至要求不能太高，男生不能超過一九○公分、女生不能超過一八○公分。

法務部︰依工作性質考量

法務部政務次長陳守煌表示，提解人犯須防護脫逃，法警如太矮或太瘦，無法勝任。至於為何重度肢障無法報考司法官？陳守煌認為，司法官必須外出勘驗或搜索，如身體嚴重肢障，無法勝任。

警察人員部分，據指出，目前包括日本、香港、新加坡、馬來西亞、荷蘭、希臘、丹麥等七國有對警察人員身高設限，許多其他國家則並未設限。

新聞來源：自由電子報

國考將採先上榜後淘汰，關中：增額錄取、訓後擇優任用

〔記者楊久瑩／台北報導〕國考上榜可不保證任用！考試院昨通過文官革新方案，確立未來公務員考試將以「增額錄取、培訓後不適者淘汰」的全新概念來推動，以強化「考訓結合」的培訓淘汰機制，預計會由三等特考、高考三級以上的各類考試先實施，普考及初考則列入第二階段，全面上路最快要五年後。
「以後，不只筆試，連訓練都得競爭啦！」一位已經任公職的王小姐說，過去只要放榜就可以安心的等受訓、等上班，將來連培訓也得戰戰兢兢才行，甚至還可能變成落榜。
考試院長關中昨強調，公務員「培訓」往往是「說起來重要，做起來次要，忙起來不要」，考試院強化培訓功能，就是要讓人民未來可以把問號變成驚嘆號，最後再變成肯定句的句號。
考院秘書長黃雅榜說明，依照現行公務人員考試法第二條規定，公務人員考試應依用人機關年度需求來決定錄取人數，培訓期滿成績及格即可任用。雖然目前已有淘汰案例，但形同虛設，因為「培訓後的及格率幾乎百分之百，除非考生自己放棄！」
黃雅榜說，未來做法上最大不同是，增加錄取名額，到培訓階段再多做一次淘汰，以避免選到只會考試的人才，讓不適任者經過多一次評估有被淘汰的機會。
黃雅榜指出，目前有考試委員建議以十％做為增額錄取的比率，也就是需要一百個職缺，錄取一百一十個，培訓時淘汰最後十位；但有委員認為不應硬性規定淘汰比率，考院仍在評估中，由於考試類科不同、且必須在立足點相同的狀況下進行培訓評量，執行困難度頗高，為避免引發爭議，讓被篩選者心服口服，必須搭配相關配套才能上路。
依照目前考試院的規畫，將會先就三等特考、高考三級以上的考試先實施，並選定部分特種考試試辦不占缺訓練（訓練後才受理報到），調整公務人員訓練課程及考評機制，並建立訓練成效評估的追蹤機制；此外，還必須配合修法，包括研修公務人員考試法及公務人員任用法，建立公務人員職能評估標準作業程序與宣導，並配合逐步擴大基礎訓練的場所及容量，盡可能齊一化訓練機制，提高公平性。

新聞來源：自由電子報

◎ 考試院強化文官培訓功能規劃方案審議通過

 

考試院院會今天審議通過考試院強化文官培訓功能小組所提之考試院強化文官培訓功能規劃方案，並決議由部會局配合規劃方案之推動步驟、分工及期程審慎規劃推行，同時定期向院會提報辦理情形。
考試院表示，為回應各界對於提升文官素質與國家治理效能之高度期許，構築一流培訓體系及建立優質文官團隊，乃當前刻不容緩之重要課題，爰依第89次會議決議成立考試院強化文官培訓功能小組，期能精進我國文官培訓功能，進而培育一流公務人才，以打造一個創新、利民、高效能之政府。該小組自99年6月15日至 11月16日，先後共召開14次分組會議及6次小組會議，歷經5個月之充分研討，提出考試院強化文官培訓功能規劃方案。該規劃方案重點如下述：
一、方案目標打造優質文官團隊：
（一）建置考訓結合新制，篩選適格公務人員。
（二）透過訓用考陞合一，拔擢優秀公務人才。
（三）強化培訓體系功能整合，提升培訓資源使用效能。
（四）建構高階文官發展性培訓制度，厚植優秀施政人力。
二、革新建議：提出4項建議案，各案名稱如下：
第一案：增加錄取名額 落實選訓功能 完善考選機制
第二案：結合培訓任用考績陞遷 有效提升文官行政效能
第三案：健全培訓體系 完備運作機制
第四案：建構高階文官發展性培訓制度
三、前開4項革新建議案，均分就：一、現況及待改進議題、二、具體建議、三、推動步驟、分工及期程等3部分加以闡述，並以甘特圖顯示各推動事項之起迄時程。
黃秘書長雅榜表示，有關各期程之時間，近程為短期內（民國100年止）完成，中程為3年內（民國102年止）完成，遠程為5年內（民國104年止）完成，。後續相關工作，例如相關法制之研修（訂）、配套措施之擬訂及縝密周延之規劃設計等程序，將由部會局就其主管業務逐步推行，其辦理情形並定期提報院會。
訊息來源：考試院

新聞來源：中央社新聞

＜原民特考錄取率創新低＞ 去年榜首心得﹕多行善

更新日期:2010/12/01 04:21  

〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕九十九年原住民族特考昨放榜，平均錄取率三．七七％，創歷年來新低。考選部昨特別邀請兩位去年上榜者分享心得。兩人都強調，除了有信心、多努力，還要「多做善事」。

去年考取原住民三等特考榜首的盧谷砳樂歸納，自己能考上，除了有信心、平日努力，最重要的是「多做善事」，雖然做善事無所求，但他反思自己其實只準備了一年多，能考上榜首真的很幸運，考神似乎特別眷顧他，他透露「考的題目多半是我讀過的」。至於他做善事的方法，則是選擇小額捐款給民間團體，退伍後每個月都以一千元持續幫助世展會及伊甸基金會，至今不曾間斷。

另一位去年第一次參加原民特考，就考上原住民三等特考的阿美族女孩高慧如，昨天的心得之一也是要多做善事，她說考國考要有計畫，除認真整理筆記、按進度準備，多做好事也很重要，可以讓自己氣勢順、心情好，她平日除會把便利商店買東西的零錢投入募款小盒，從念研究所就開始認養非洲貧童。

考試院官員分析，今年原民特考總計有五千八百六十七人報考，全程到考三千六百零五人，錄取一百三十六人，平均錄取率三．七七％，是原住民特考自民國四十五年開辦以來，錄取率最低的一年。

新聞來源：自由時報

 

◎ 特考上榜秘訣 考生：多做善事

 

更新日期:2010/11/30 16:52

（中央社記者葉素萍台北30日電）99年原住民族特考今天舉行放榜典禮，平均錄取率3.77%，創歷年新低。考選部邀請去年的榜首到場分享上榜要訣，除了信心與努力，他還建議考生要「多做善事」。

原民特考放榜，考試院請來原住民族歌舞表演開場，國家考場還佈置得原味十足。考試院說，今年原民特考總計有5867人報考，全程到考3605人，錄取136人，其中男性占52名、女性占84名，平均錄取率3.77%。

考選部邀請去年錄取人員盧谷砳樂、高慧如分享考試要訣。排灣族的盧谷砳樂是去年榜首，他說，考試三要訣是對自己有「信心」，相信自己一定考上，要「努力」以及「多做善事」。

玄奘大學圖書資訊管理學系畢業的盧谷砳樂說，自己是私校後段生，別人花10分鐘背起來的東西，他要花1個小時，邊工作邊準備國考，所幸第二次就考上。

他說，自己的表姐只有高職畢業，從民國93年開始國考之路，「每年報考、每年落榜」，但表姐沒放棄，一邊工作還要帶兩個小孩，努力多年後，她去年也考上監所管理員。

盧谷砳樂說，他退伍後開始工作，就定期小額捐款，而且有機會就多幫助別人，考前還特地到花蓮1間知名廟宇拜拜，許願如果考上公職，一定會孝順媽媽、多做善事。

去年錄取原民特考的高慧如，則是一次就考取的幸運兒。她說，多做善事，可以讓氣勢很順，心情很好，而考試最重要的是「不要放棄」，每科都要「寫到最後一刻」，她笑稱，考到第3天，自己的手就抽筋，就算遇到不會寫的題目，也要坐在那兒用力想，「至少可以嚇到別人」

 

新聞來源：中央社新聞

鐵飯碗年終高 中油台電居冠

中央社 更新日期:2010/11/28 12:19

（中央社記者林惠君、林沂鋒台北28日電）景氣回溫，房仲、營建業今年年終獎金豐厚，俗稱「鐵飯碗」的國營事業也有 3到 4.6個月水準，其中以台灣電力公司及台灣中油公司居冠，均為 4.6個月。

一般民間企業都是在年底，或是農曆年前領取當年度的年終獎金，不過，經濟部所屬的國營事業則是領取前一年度的年終獎金，也就是今年領的是民國98年的績效獎金加考核獎金。

對於今年可以領取多少年終獎金，國營事業都不願多談，怕的就是遇到景氣不佳時，如果領得比一般民間企業來得高，容易招致外界異樣眼光。

不過，今年國營事業不必擔心，受惠於景氣復甦，包括金融業、房仲業、營建業等，年終獎金都遠超過國營事業水準。

經濟部國營事業委員會副主委陳昭義表示，國營事業領取的獎金包括「績效獎金」及「考核獎金」，考核獎金是由行政院核定，今年國營事業都有 2個月的考核獎金，績效獎金則視各國營事業績效而有所不同。

陳昭義指出，除台灣糖業公司的績效獎金尚在申覆中，尚未確定，中油與台電的績效獎金都是 2.6個月，台灣自來水公司為1個多月。台糖的績效獎金也可望在下週有結果。

漢翔航空公司發言人李適彰表示，漢翔的考核獎金與其他國營事業一樣是 2個月，不過，考核分數最高者，績效獎金大約 1個多月，兩者加起來為 3個多月。

財政部主管的國營事業台灣菸酒公司董事長徐安旋說，台酒年終獎金維持去年幅度，約3.6個月到4.6個月。今年受到菸害防制法調漲健康捐的影響，香菸銷貨收入微幅衰退，也影響整體銷售收入，酒類銷貨收入則有增加。

想要加入鐵飯碗的行列嗎？經濟部日前釋出大好消息，將在民國 100年統籌辦理所屬事業新進職員甄試，包括中油、台電、台水，預定招考 926名新進職員，其中台電的職缺高達493名，民眾可以好好把握這次招考機會！991128

 

新聞來源：中央社新聞

國營事業大徵才 明年招考近千人

• 2010-11-26 01:32
• 中國時報
• 陳宥臻／台北報導

 

圖表

經濟部所屬的台電、中油和台水等國營事業將在民國100年大舉徵才近千人！專科畢業即可取得起薪3萬6000元，比起不少民間企業優渥。經濟部官員說，這次徵才近千人，是近10年來第2高，機會難得。

國營事業決定明年招考926名新血，包括台電493名，中油323名和台水110名。預估民國102年後，國營事業可望每年定期招考。

欲報名者，一律以網路報名，受理報名期間是明年1月20日至1月30日為止。初（筆）試預定在明年4月24日，將在台北、台中、高雄和花蓮四地舉行，初試合格者將安排人格特質評量、現場測試和口試等。詳情可赴台電、中油和台水公司網站首頁查閱，甄試簡章將於今年12月31日起在網站公告。

國營事業員工，算是「泛公務員」，不少人搶破頭想要謀職。經濟部官員指出，自民國91年以來，這次招考926人次，屬於第2高；民國96年招考 1249人次最高，當時吸引6.2萬人來報考；民國97年時，招考837名，吸引3.5萬人報考，「報考人數多，職缺有限，所以錄取率很低」。

例如：民國95年錄取率是1.63％，96年是2.01％，97年是3.71％。由於兩年前勞基法延長勞工退休年齡從60歲到65歲，所以國營事業職缺有減緩，無法每年招考，預估民國102年起，可望每年定期招考。

明年招考對象為專科畢業以上，不限性別。錄取名額：企管139名、人資12名、財會66名、國貿17名、經濟5名、大眾傳播5名、圖書資訊3名、資訊44名、政風8名、法務12名、地政12名、土木75名、建築3名、機械115名、電機214名、電子16名、儀電32名、環工19名、化學18名、化工製程73名、核工6名、地質8名、石油開採15名、地球物理9名等24個類別。

據悉，這次招考國營事業起薪比一般民間企業優渥，為3萬6000元，台電待滿3年或是中油待滿4年，若考績良好，有機會加薪至4萬6000元。以今年經濟部所屬國營事業的年終獎金為例，台電與中油約在4至5個月、台水與漢翔約在3至4個月，台糖尚未決定。